Feedback: Te veo en jucio

Blogg No. 3

Por uno de esos mecanismos que tiene la mente humana, es fácil caer en la observación de las faltas ajenas y lanzar comentarios que toman la forma de crítica. Lo extraño es que que podemos observar con mucha claridad y rapidez cuando otras personas comenten fallas a reglas que por lo general nosotros mismos estamos muy propensos a violar. Los demas seres humanos son nuestros espejos y por lo tanto reflejan nuestras maneras de ser. Vemos en los demás lo bueno y malo que hay en nosotros. Esto quiere decir que al emitir una crítica, estamos proporcionando información de lo que en realidad somos y, por lo tanto, el emisor de la crítica resulta mas afectado que el propio criticado.-

Al entrar en juicio y criticar, en realidad estamos tratando de esparcir un poco del veneno emocional que está dentro de nosotros. La acción de criticar también es una oportunidad para que el ego se manifieste de manera sutil y, algunas veces, fariséica. El disfraz puede ser muy variado pues hay “critica sana” con la intención de “querer ayudar”, etc. pero en la mayoría de los casos existe en el fondo una falta de honestidad del criticón.-

El feedback, en cambio, se hace con amor. Es la herramienta a través de la cual se apoya a las personas a descubrir en ellas mismas formas de ser con las que pueden trabajar a fin de lograr su crecimiento y desarrollo. Recordemos siempre que el feeback es un regalo y los regalos se agradecen.-

Por una Ley Universal, atraemos y desarrollamos aquello en lo que ponemos nuestra atención. Entonces observemos a las personas desde su grandeza, como seres extraordinarios que son y pongamos nuestra atención a lo bueno que hay en ellos. Al hacerlo, nos estaremos viendo a nosotros mismos de la misma forma y lo bueno que hay en nosotros crecerá y se desarrollará y seremos verdadera fuente de transformación para el mundo.-

Cuando veamos en los demás maneras de ser que, desde nuestra experiencia, no funcionan en ellos, brindemos nuestro apoyo dando feedback con amor. Sin embargo, existe el riesgo de confundir lo que es el “no venderse” y la “confrontación” aplicandolo de una manera que ponga en riesgo la unidad del equipo y dificultando con ello la creación de un equipo ganador.-

Yo soy el conocimiento, no soy juicio, ni reacción. (Eckard Tolle)

Luis Alfonso Villegas Soto